var options = {
attributes: {
rel: 'nofollow',
title: 'click to open',
},
className: '',
format: {
url: function (value) {
return value
}
},
ignoreTags: ['a'],
validate: {
url: function (value) {
return value;
}
}
};
var str = 'Effect Of Work-Life Balance On Performance: An Empirical Study Of Jordanian And Indian Hospitals';
document.write(linkifyHtml(str, options));
]]>
Work Life Balance, Performance, Hospitals, Jordan, Indian]]>
The present study on work-life balance and employee performance among Jordanian and Indian nurses could aid entrepreneurs’ in a medical setting to gain relevant knowledge on work-life programs, enabling them to evaluate their policies and programs based on this information, recognize strategies to expand organizational policies, and potentially influence policy standards of the industry. The results of this study could contribute to bringing awareness adjacent to the issue of employees’ job performance and satisfaction. Additionally, the results from this study could benefit the public by extending the knowledge of how work-life balance policies and programs contribute to improving work and personal relationships, work motivation, and career decisions. These benefits may also positively contribute to business practice by offering organizations in different industries ways in which they approach the development, implementation, and utilization of work-life balance policies and programs to promote supportive managerial attitudes towards family-friendly policies and programs. Publishing the results of this study may inform organizational leaders and business professionals of the potential contributions that work-life balance programs can have on employee performance, with the potential to position organizational leaders and business professionals to better provision work-life responsibilities. Most important, the findings from the study might provide further insights that could be instrumental in assessing job effectiveness among organizational workers and reducing employee absenteeism and turnover.]]>
var options = {
attributes: {
rel: 'nofollow',
title: 'click to open',
},
className: '',
format: {
url: function (value) {
return value
}
},
ignoreTags: ['a'],
validate: {
url: function (value) {
return value;
}
}
};
var str = 'meij_admin, meij_admin';
document.write(linkifyHtml(str, options));
]]>
Manar Elsharq Journal for Management and Commerce Studies; مجلد 1 عدد 1 (2023): Manar Elsharq Journal for Management and Commerce Studies; 1-17]]>
Manar Elsharq Journal for Management and Commerce Studies; Vol. 1 No. 1 (2023): Manar Elsharq Journal for Management and Commerce Studies; 1-17]]>
2959-0655]]>
10.56961/mejmcs.v1i1]]>
Manar Elsharq for Studies and Research]]>
2023-04-13]]>
الحقوق الفكرية (c) 2023 Manar Elsharq Journal for Management and Commerce Studies]]>
http://meijournals.com/ara/index.php/mejcms/article/view/378/389]]>
application/pdf]]>
eng]]>
info:eu-repo/semantics/article]]>
info:eu-repo/semantics/publishedVersion]]>
مؤلَّف محكَّم]]>
http://meijournals.com/ara/index.php/mejcms/article/view/378]]>
10.56961/mejmcs.v1i1.378]]>
var options = {
attributes: {
rel: 'nofollow',
title: 'click to open',
},
className: '',
format: {
url: function (value) {
return value
}
},
ignoreTags: ['a'],
validate: {
url: function (value) {
return value;
}
}
};
var str = 'أزمـة انقطــاع الرواتــب وعلاقتـها بأداء العامليـن بوزارة الداخلية في المحافظات الجنوبية لفلسطين';
document.write(linkifyHtml(str, options));
]]>
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على واقع أزمة انقطاع الرواتب بجوانبها المختلفة، ومساعدة وزارة الداخلية في المحافظات الجنوبية لفلسطين في التعرف على المستوى الحالي لأداء العاملين فيها، والعمل على تطويره وتحسينه، و بيان علاقة هذه الأزمة بأداء العاملين في الوزارة، والكشف عما إذا كان هنالك فروق ذات دلالة إحصائية في متوسطات استجابات أفراد عينة الدراسة تعزى إلى متغيرات الدراسة (الجنس، المؤهل العلمي، سنوات الخدمة، الرتبة العسكرية). وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، حيث قام بتصميم مقابلة واستبانة لغرض جمع البيانات، وتكون مجتمع الدراسة من (4183) ضابطاً من الفئة الإشرافية في الشق العسكري بوزارة الداخلية في المحافظات الجنوبية من رتبة ( لواء، عميد، عقيد، مقدم، رائد، نقيب)، حيث تم توزيع (400) استبانة على مجتمع الدراسة، وتم استرداد (362) استبانة. وقد توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج أهمها: وجود علاقة عكسية ذات دلالة إحصائية بين أزمة انقطاع الرواتب ومستوى أداء العاملين في وزارة الداخلية في المحافظات الجنوبية لفلسطين، حيث أنه كلما ازدادت حدة أزمة انقطاع الرواتب كلما انخفض أداء العاملين، كما أن هناك موافقة كبيرة من قبل أفراد العينة على فقرات أزمة انقطاع الرواتب بشكل عام، بينما جاءت الموافقة من قبل أفراد العينة على فقرات أداء العاملين بدرجة متوسطة. وخلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات أهمها: ضرورة إنشاء إدارة مستقلة لإدارة الأزمات في وزارة الداخلية، والحرص على أخذ العبر والدروس من الأزمات السابقة والحالية للاستفادة منها مستقبلا وخاصة فيما يتعلق باتخاذ التدابير الوقائية، وضرورة العمل على توفير كافة السبل التي قد تسهم في التخفيف على العاملين في الوزارة أثناء أزمة انقطاع الرواتب.]]>
var options = {
attributes: {
rel: 'nofollow',
title: 'click to open',
},
className: '',
format: {
url: function (value) {
return value
}
},
ignoreTags: ['a'],
validate: {
url: function (value) {
return value;
}
}
};
var str = 'meij_admin, meij_admin';
document.write(linkifyHtml(str, options));
]]>
var options = {
attributes: {
rel: 'nofollow',
title: 'click to open',
},
className: '',
format: {
url: function (value) {
return value
}
},
ignoreTags: ['a'],
validate: {
url: function (value) {
return value;
}
}
};
var str = 'أبو معمر, فارس محمود';
document.write(linkifyHtml(str, options));
]]>
Manar Elsharq Journal for Management and Commerce Studies; مجلد 1 عدد 1 (2023): Manar Elsharq Journal for Management and Commerce Studies; 18-35]]>
Manar Elsharq Journal for Management and Commerce Studies; Vol. 1 No. 1 (2023): Manar Elsharq Journal for Management and Commerce Studies; 18-35]]>
2959-0655]]>
10.56961/mejmcs.v1i1]]>
Manar Elsharq for Studies and Research]]>
2023-04-13]]>
الحقوق الفكرية (c) 2023 Manar Elsharq Journal for Management and Commerce Studies]]>
http://meijournals.com/ara/index.php/mejcms/article/view/379/390]]>
application/pdf]]>
eng]]>
info:eu-repo/semantics/article]]>
info:eu-repo/semantics/publishedVersion]]>
مؤلَّف محكَّم]]>
http://meijournals.com/ara/index.php/mejcms/article/view/379]]>
10.56961/mejmcs.v1i1.379]]>
var options = {
attributes: {
rel: 'nofollow',
title: 'click to open',
},
className: '',
format: {
url: function (value) {
return value
}
},
ignoreTags: ['a'],
validate: {
url: function (value) {
return value;
}
}
};
var str = 'إدارة التسويق لدى شركة كورك تيليكوم : دراسة حالة';
document.write(linkifyHtml(str, options));
]]>
في الوقت الراهن، أصبح تحليل البيئة التسويقية للمؤسسة من أهم عوامل نجاح خطتها التسويقية، لتُمَكنها من معرفة الفُرص والتحديات المتوقعة، إذ تؤثر العوامل البيئية المختلفة على طريقة إدارة الأعمال، ومعرفة العملاء والمنافسين، وغيرها، وتشير البيئة التسويقية إلى جميع العوامل الداخلية والخارجية، التي تؤثر بشكل مباشر أو غير مباشر على قرارات الشركة المتعلقة بالأنشطة التسويقية، ويعد الإبداع عاملاً رئيسياً وحاسماً في تحقيق الميزة التنافسية، وفي القدرة على الاستمرار في السوق، كما ویعد تصمیم الخدمة مجالاً واسعاً یعتمد في الأساس على التفاعل والتكامل بین العدید من التخصصات ذات العلاقة بالتسويق والعمليات والتصميم المالية، كما أن هناك علاقة وطيدة تربط بين تصمیم الخدمات بالمزیج التسویقي والإبداع، تتضح من خلال تطویر خدمات جدیدة تتوافق مع ما یرغبه الزبون، فتقدیم خدمة جدیدة إلى السوق تعتمد على تبادل المعلومات والتفاعل والإبداع بین قسمي التسویق والتصمیم بشكل مستمر.]]>
var options = {
attributes: {
rel: 'nofollow',
title: 'click to open',
},
className: '',
format: {
url: function (value) {
return value
}
},
ignoreTags: ['a'],
validate: {
url: function (value) {
return value;
}
}
};
var str = 'meij_admin, meij_admin';
document.write(linkifyHtml(str, options));
]]>
Manar Elsharq Journal for Management and Commerce Studies; مجلد 1 عدد 1 (2023): Manar Elsharq Journal for Management and Commerce Studies; 36-46]]>
Manar Elsharq Journal for Management and Commerce Studies; Vol. 1 No. 1 (2023): Manar Elsharq Journal for Management and Commerce Studies; 36-46]]>
2959-0655]]>
10.56961/mejmcs.v1i1]]>
Manar Elsharq for Studies and Research]]>
2023-04-13]]>
الحقوق الفكرية (c) 2023 Manar Elsharq Journal for Management and Commerce Studies]]>
http://meijournals.com/ara/index.php/mejcms/article/view/380/391]]>
application/pdf]]>
eng]]>
info:eu-repo/semantics/article]]>
info:eu-repo/semantics/publishedVersion]]>
مؤلَّف محكَّم]]>
http://meijournals.com/ara/index.php/mejcms/article/view/380]]>
10.56961/mejmcs.v1i1.380]]>
var options = {
attributes: {
rel: 'nofollow',
title: 'click to open',
},
className: '',
format: {
url: function (value) {
return value
}
},
ignoreTags: ['a'],
validate: {
url: function (value) {
return value;
}
}
};
var str = 'دور ادارة الموارد البشرية الدولية في معالجة الاغتراب الوظيفي';
document.write(linkifyHtml(str, options));
]]>
يهدف البحث الي دراسة العوامل المؤثرة في نمط إدارة الموارد البشرية الدولية محل البحث لمعالجة مشاكل تعاني منها شركات كثيرة دولية او لها فروع في دول اخري وهي مشكلة الاغتراب الوظيفي الذي يعانيه العاملين في الدول المتمثل في ضعف القدرة على التاثير وضعف الهوية، ونقص المعايير وضعف العلاقات مع الاخرين وغربة الذات، ومايترتب عليه من ضغوط تستلزم نمط معين من موظفي ادارة الموارد البشرية في تلك الدول.تم وضع 5 اسئلة لتحديد نمط ادارة الموارد البشرية الدولية المناسبة للاغتراب الوظيفي. كانت عينة البحث عبارة عن 60 ورقة تم توزيعها وتم تجميع الاجابات في الاستمارات اظهرت نتائج البحث وجود علاقة ارتباط مباشرة ذات تاثير مباشر بين نمط ادارة الموارد البشرية الدولية و الاغتراب الوظيفي للعينة المبحوثة. وخرج البحث بمجموعة من التوصيات من اهمها ان هنالك تاكيد واضح من قبل العينة المبحوثة على توفير فرص لتطوير مهارات التواصل والتاثير لدي افراد ادارة الموارد البشرية وكذلك الموظفين محل البحث، من خلال توفير البرامج التدريبية والتعليمية والتنموية لهم.]]>
var options = {
attributes: {
rel: 'nofollow',
title: 'click to open',
},
className: '',
format: {
url: function (value) {
return value
}
},
ignoreTags: ['a'],
validate: {
url: function (value) {
return value;
}
}
};
var str = 'meij_admin, meij_admin';
document.write(linkifyHtml(str, options));
]]>
Manar Elsharq Journal for Management and Commerce Studies; مجلد 1 عدد 1 (2023): Manar Elsharq Journal for Management and Commerce Studies; 47-60]]>
Manar Elsharq Journal for Management and Commerce Studies; Vol. 1 No. 1 (2023): Manar Elsharq Journal for Management and Commerce Studies; 47-60]]>
2959-0655]]>
10.56961/mejmcs.v1i1]]>
Manar Elsharq for Studies and Research]]>
2023-04-13]]>
الحقوق الفكرية (c) 2023 Manar Elsharq Journal for Management and Commerce Studies]]>
http://meijournals.com/ara/index.php/mejcms/article/view/381/392]]>
application/pdf]]>
eng]]>
info:eu-repo/semantics/article]]>
info:eu-repo/semantics/publishedVersion]]>
مؤلَّف محكَّم]]>
http://meijournals.com/ara/index.php/mejcms/article/view/381]]>
10.56961/mejmcs.v1i1.381]]>
var options = {
attributes: {
rel: 'nofollow',
title: 'click to open',
},
className: '',
format: {
url: function (value) {
return value
}
},
ignoreTags: ['a'],
validate: {
url: function (value) {
return value;
}
}
};
var str = 'Preference for Online Shopping';
document.write(linkifyHtml(str, options));
]]>
Online shopping, Payment mode, Purchase, Customer, Digital marketing]]>
Online shopping is defined as the act of purchasing product or service on the internet. This research study aims to ascertain the level of satisfaction of customers on online purchase. It seeks to explore the reason for online purchase and the parameters customers look for in online purchase. The study is exploratory in nature and based on primary data. The study was conducted on students in NCR region. The results show that the major reasons for online purchase were convenience and saving in time. Also customers were satisfied from online purchase.]]>
var options = {
attributes: {
rel: 'nofollow',
title: 'click to open',
},
className: '',
format: {
url: function (value) {
return value
}
},
ignoreTags: ['a'],
validate: {
url: function (value) {
return value;
}
}
};
var str = 'meij_admin, meij_admin';
document.write(linkifyHtml(str, options));
]]>
var options = {
attributes: {
rel: 'nofollow',
title: 'click to open',
},
className: '',
format: {
url: function (value) {
return value
}
},
ignoreTags: ['a'],
validate: {
url: function (value) {
return value;
}
}
};
var str = 'Zaid, Gamil A. A.';
document.write(linkifyHtml(str, options));
]]>
var options = {
attributes: {
rel: 'nofollow',
title: 'click to open',
},
className: '',
format: {
url: function (value) {
return value
}
},
ignoreTags: ['a'],
validate: {
url: function (value) {
return value;
}
}
};
var str = 'Thabit, Ali';
document.write(linkifyHtml(str, options));
]]>
var options = {
attributes: {
rel: 'nofollow',
title: 'click to open',
},
className: '',
format: {
url: function (value) {
return value
}
},
ignoreTags: ['a'],
validate: {
url: function (value) {
return value;
}
}
};
var str = 'Saeed, Abdulmalek M.M.';
document.write(linkifyHtml(str, options));
]]>
Manar Elsharq Journal for Management and Commerce Studies; مجلد 1 عدد 1 (2023): Manar Elsharq Journal for Management and Commerce Studies; 61-67]]>
Manar Elsharq Journal for Management and Commerce Studies; Vol. 1 No. 1 (2023): Manar Elsharq Journal for Management and Commerce Studies; 61-67]]>
2959-0655]]>
10.56961/mejmcs.v1i1]]>
Manar Elsharq for Studies and Research]]>
2023-04-14]]>
الحقوق الفكرية (c) 2023 Manar Elsharq Journal for Management and Commerce Studies]]>
http://meijournals.com/ara/index.php/mejcms/article/view/382/393]]>
application/pdf]]>
eng]]>
info:eu-repo/semantics/article]]>
info:eu-repo/semantics/publishedVersion]]>
مؤلَّف محكَّم]]>
http://meijournals.com/ara/index.php/mejcms/article/view/382]]>
10.56961/mejmcs.v1i1.382]]>
var options = {
attributes: {
rel: 'nofollow',
title: 'click to open',
},
className: '',
format: {
url: function (value) {
return value
}
},
ignoreTags: ['a'],
validate: {
url: function (value) {
return value;
}
}
};
var str = 'جودة المعلومات بنظام تخطيط موارد المؤسسة وأثرها على تحقيق التطوير التنظيمى :دراسة ميدانية فى بعض شركات قطاع الكهرباء فى جمهورية مصر العربية';
document.write(linkifyHtml(str, options));
]]>
جودة المعلومات، نظام تخطيط موارد المؤسسة، التطوير التنظيمى، جودة الخدمة]]>
هدفت الدراسة إلى اختبار جودة المعلومات بنظام تخطيط موارد المؤسسة وأثرها على تحقيق التطوير التنظيمى في شركات قطاع الكهرباء في جمهوريّة مصر العربية، والتوصل إلى عدد من التوصيات التي يمكن أن تفيد القيادات الإدارية في شركات قطاع الكهرباء محل الدراسة، والوزارات ذات العلاقة والشركات العامة والخاصة، والجهات والمؤسسات المختلفة، والمهتمين بهذا المجال. وقد خلصت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها: أنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لجودة المعلومات بنظام تخطيط موارد المؤسسة على تحقيق التطوير التنظيمي، وأن هناك علاقة بين جودة المعلومات بنظام تخطيط موارد المؤسسة وتحقيق التطوير التنظيمي في شركات قطاع الكهرباء بجمهورية مصر العربية. كما أوصت بالعمل على الاهتمام بطبيعة العلاقة القوية بين جودة المعلومات بنظام تخطيط موارد المؤسسة وتحقيق التطوير التنظيمي في شركات قطاع الكهرباء بجمهورية مصر العربية، وكذلك ضرورة الاستفادة من طبيعة الأثر الإيجابي لجودة المعلومات بنظام تخطيط موارد المؤسسة علي تحقيق التطوير التنظيمي في تلك الشركات، وذلك من خلال الاستفادة من تجارب المؤسسات التي طبقت نظام تخطيط موارد المؤسسة لديها بنجاح والاعتماد علي نتائجها في تطوير النظم المستخدمة.]]>
var options = {
attributes: {
rel: 'nofollow',
title: 'click to open',
},
className: '',
format: {
url: function (value) {
return value
}
},
ignoreTags: ['a'],
validate: {
url: function (value) {
return value;
}
}
};
var str = 'meij_admin, meij_admin';
document.write(linkifyHtml(str, options));
]]>
var options = {
attributes: {
rel: 'nofollow',
title: 'click to open',
},
className: '',
format: {
url: function (value) {
return value
}
},
ignoreTags: ['a'],
validate: {
url: function (value) {
return value;
}
}
};
var str = 'على, يسر';
document.write(linkifyHtml(str, options));
]]>
var options = {
attributes: {
rel: 'nofollow',
title: 'click to open',
},
className: '',
format: {
url: function (value) {
return value
}
},
ignoreTags: ['a'],
validate: {
url: function (value) {
return value;
}
}
};
var str = 'شريف, منى';
document.write(linkifyHtml(str, options));
]]>
Manar Elsharq Journal for Management and Commerce Studies; مجلد 1 عدد 2 (2023): Manar Elsharq Journal for Management and Commerce Studies; 1-19]]>
Manar Elsharq Journal for Management and Commerce Studies; Vol. 1 No. 2 (2023): Manar Elsharq Journal for Management and Commerce Studies; 1-19]]>
2959-0655]]>
10.56961/mejmcs.v1i2]]>
Manar Elsharq for Studies and Research]]>
2023-06-11]]>
الحقوق الفكرية (c) 2023 Manar Elsharq Journal for Management and Commerce Studies]]>
http://meijournals.com/ara/index.php/mejcms/article/view/393/400]]>
application/pdf]]>
eng]]>
info:eu-repo/semantics/article]]>
info:eu-repo/semantics/publishedVersion]]>
مؤلَّف محكَّم]]>
http://meijournals.com/ara/index.php/mejcms/article/view/393]]>
10.56961/mejmcs.v1i2.393]]>
var options = {
attributes: {
rel: 'nofollow',
title: 'click to open',
},
className: '',
format: {
url: function (value) {
return value
}
},
ignoreTags: ['a'],
validate: {
url: function (value) {
return value;
}
}
};
var str = 'The Impact of Knowledge Management on Added Value of Supply Chains: An Empirical Study';
document.write(linkifyHtml(str, options));
]]>
Knowledge management, supply chains, added value, knowledge.]]>
The study aimed to determine measurement dimensions for knowledge management and demonstrate the significance of organizations' reliance on advanced technological systems. In addition, the study aimed to identify the impact of knowledge management on added value of supply chains. The study revealed numerous findings. First, subsidiaries of the studied sector lack the liquidity rates necessary to finance and maintain the technological infrastructure of these organizations. Moreover, knowledge management contributes to the enhancement of the creation of added value for the products of organizations affiliated with the studied sector. The study also recommended that organizations need to support senior management to adopt the application of knowledge management systems due to their significant impact on improving the efficiency of the overall performance of the organizations within the studied sector. Consequently, this results in an increase in supply chain efficiency and the settlement of sector organizations' debts with other government sectors.]]>
var options = {
attributes: {
rel: 'nofollow',
title: 'click to open',
},
className: '',
format: {
url: function (value) {
return value
}
},
ignoreTags: ['a'],
validate: {
url: function (value) {
return value;
}
}
};
var str = 'meij_admin, meij_admin';
document.write(linkifyHtml(str, options));
]]>
var options = {
attributes: {
rel: 'nofollow',
title: 'click to open',
},
className: '',
format: {
url: function (value) {
return value
}
},
ignoreTags: ['a'],
validate: {
url: function (value) {
return value;
}
}
};
var str = 'Ali, Yousr';
document.write(linkifyHtml(str, options));
]]>
var options = {
attributes: {
rel: 'nofollow',
title: 'click to open',
},
className: '',
format: {
url: function (value) {
return value
}
},
ignoreTags: ['a'],
validate: {
url: function (value) {
return value;
}
}
};
var str = 'Sherif , Mona';
document.write(linkifyHtml(str, options));
]]>
Manar Elsharq Journal for Management and Commerce Studies; مجلد 1 عدد 2 (2023): Manar Elsharq Journal for Management and Commerce Studies; 20-32]]>
Manar Elsharq Journal for Management and Commerce Studies; Vol. 1 No. 2 (2023): Manar Elsharq Journal for Management and Commerce Studies; 20-32]]>
2959-0655]]>
10.56961/mejmcs.v1i2]]>
Manar Elsharq for Studies and Research]]>
2023-06-11]]>
الحقوق الفكرية (c) 2023 Manar Elsharq Journal for Management and Commerce Studies]]>
http://meijournals.com/ara/index.php/mejcms/article/view/394/401]]>
application/pdf]]>
eng]]>
info:eu-repo/semantics/article]]>
info:eu-repo/semantics/publishedVersion]]>
مؤلَّف محكَّم]]>
http://meijournals.com/ara/index.php/mejcms/article/view/394]]>
10.56961/mejmcs.v1i2.394]]>
var options = {
attributes: {
rel: 'nofollow',
title: 'click to open',
},
className: '',
format: {
url: function (value) {
return value
}
},
ignoreTags: ['a'],
validate: {
url: function (value) {
return value;
}
}
};
var str = 'دور آليات الرقابة الداخلية الإلكترونية في الحد من الفساد المالي والإداري في المؤسسات الحكومية:دراسة تطبيقية في مؤسسات التعليم العالي الحكومية، ولاية الخرطوم 2022- 2023م';
document.write(linkifyHtml(str, options));
]]>
الرقابة الداخلية، الفساد المالي، القانون، القيم الأخلاقية، نُظم]]>
تناولت الدراسة دور آليات الرقابة الداخلية الإلكترونية في الحد من الفساد المالي والإداري في المؤسسات الحكومية، وقد هدفت الدراسة إلى معرفة التحديات التي تواجه نظام الرقابة الداخلية الإلكترونية في أداء مهامها بالشكل المطلوب. وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي لمعرفة العلاقة التي تربط بين نظام الرقابة الداخلية الإلكترونية والفساد المالي والإداري في المؤسسات الحكومية. وتمثلت عينة الدراسة في الموظفين والأساتذة بالجامعات الحكومية، وتم اختيار العينة بطريقة عشوائية من مجتمع الدراسة، وتوصلت الدراسة إلى أن غياب الدور الفاعل لنظام الرقابة الداخلية الإلكترونية ساهم في تفشي ظاهرة الفساد المالي والاداري، والذي يتمثل في الإجراءات الرقابية المتشددة التي تمنع العبث في ممتلكات الوحدة الاقتصادية التي تحد من حالات الفساد المالي والإداري إضافة إلى التعليمات الواضحة لنظام الرقابة الداخلية التي تؤدي إلى ضبط الأداء المالي والإداري، هذا بالإضافة إلى ضعف سلطة القانون، وغياب القيم الأخلاقية، وعدم نزاهة النظام القضائي وغيرها. أوصت الدراسة الحرص على توفير هياكــــل تنظيميـــــــــــــة منظمة في المؤسسات الحكومية مع تطبق إجراءات الرقابة الداخلية الإلكترونية بكفاءة عالية.]]>
var options = {
attributes: {
rel: 'nofollow',
title: 'click to open',
},
className: '',
format: {
url: function (value) {
return value
}
},
ignoreTags: ['a'],
validate: {
url: function (value) {
return value;
}
}
};
var str = 'meij_admin, meij_admin';
document.write(linkifyHtml(str, options));
]]>
Manar Elsharq Journal for Management and Commerce Studies; مجلد 1 عدد 2 (2023): Manar Elsharq Journal for Management and Commerce Studies; 33-49]]>
Manar Elsharq Journal for Management and Commerce Studies; Vol. 1 No. 2 (2023): Manar Elsharq Journal for Management and Commerce Studies; 33-49]]>
2959-0655]]>
10.56961/mejmcs.v1i2]]>
Manar Elsharq for Studies and Research]]>
2023-06-11]]>
الحقوق الفكرية (c) 2023 Manar Elsharq Journal for Management and Commerce Studies]]>
http://meijournals.com/ara/index.php/mejcms/article/view/395/402]]>
application/pdf]]>
eng]]>
info:eu-repo/semantics/article]]>
info:eu-repo/semantics/publishedVersion]]>
مؤلَّف محكَّم]]>
http://meijournals.com/ara/index.php/mejcms/article/view/395]]>
10.56961/mejmcs.v1i2.395]]>
var options = {
attributes: {
rel: 'nofollow',
title: 'click to open',
},
className: '',
format: {
url: function (value) {
return value
}
},
ignoreTags: ['a'],
validate: {
url: function (value) {
return value;
}
}
};
var str = 'العلاقة بين استراتيجية الموارد البشرية والمرونة الاستراتيجية وتأثيرها في الأداء المنظّمي في جامعة الفراهيدي: دراسة ميدانية"';
document.write(linkifyHtml(str, options));
]]>
استراتيجية الموارد البشرية – المرونة الاستراتيجية – الأداء المنظمي]]>
هدفت الدراسة إلى الكشف عن العلاقة بين استراتيجية الموارد البشرية والمرونة الاستراتيجية، ودراسة تأثيرها في الأداء المنظَّمي في جامعة الفراهيدي تبعًا لعدة متغيرات، ,ولتحقيق الاهداف اتبعت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي كونه المنهج الملائم ، وكذلك الاستبيان كأداة دراسة لجمع والمعلومات عن عينة الدراسة، حيث تكونت العينة من عدد من العاملين بجامعة الفراهيدي بالعراق في العام الدراسي( 2022- 2023م)، والبالغ عددهم (253) موظفٍ وتدريسي. وقد أظهرت الدراسة نتائج عدة أهمها:أنْ الدرجة الكلية لمستوى تصورات المبحوثين حول ممارسة استراتيجية الاستقطاب والاختيار في جامعة الفراهيدي (0.82) وبدرجة موافقة مرتفعة، كما كانت الدرجة الكلية لمستوى تصورات المبحوثين حول ممارسة استراتيجية التدريب والتطوير في جامعة الفراهيدي (0.78) وبدرجة موافقة مرتفعة، بالإضافة إلى انه لا يوجد أثر احصائي لممارسات إدارة الموارد البشرية بأبعادها (الاستقطاب والاختيار، التدريب والتطوير، المحافظة على الموارد البشرية) في الأداء المنظَّمي في جامعة الفراهيدي عند مستوى دلالة . وفي ضوء نتائج الدراسة أوصت الدراسة باستمرار تبني وتطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية في الجامعات وخاصة في جامعة الفراهيدي، وأن تستمر الجامعة بالعمل على تطوير آليات تعزيز المرونة الاستراتيجية فيها بما يعكس حاجات ومتطلبات الجامعة، وأن تركز أيضًا على دعم وترسيخ استراتيجيات التوجه نحو السوق من خلال تعزيزها لمرونة السوق ومتطلبات تحقيق هذه المرونة، بالإضافة إلى محاولة الجامعة لاستقطاب الطلبة من خلال توفير حاجاتهم من الخدمات المالية والتعليمية.]]>
var options = {
attributes: {
rel: 'nofollow',
title: 'click to open',
},
className: '',
format: {
url: function (value) {
return value
}
},
ignoreTags: ['a'],
validate: {
url: function (value) {
return value;
}
}
};
var str = 'meij_admin, meij_admin';
document.write(linkifyHtml(str, options));
]]>
var options = {
attributes: {
rel: 'nofollow',
title: 'click to open',
},
className: '',
format: {
url: function (value) {
return value
}
},
ignoreTags: ['a'],
validate: {
url: function (value) {
return value;
}
}
};
var str = 'المعلوف, ندى جبور';
document.write(linkifyHtml(str, options));
]]>
Manar Elsharq Journal for Management and Commerce Studies; مجلد 1 عدد 2 (2023): Manar Elsharq Journal for Management and Commerce Studies; 50-71]]>
Manar Elsharq Journal for Management and Commerce Studies; Vol. 1 No. 2 (2023): Manar Elsharq Journal for Management and Commerce Studies; 50-71]]>
2959-0655]]>
10.56961/mejmcs.v1i2]]>
Manar Elsharq for Studies and Research]]>
2023-06-11]]>
الحقوق الفكرية (c) 2023 Manar Elsharq Journal for Management and Commerce Studies]]>
http://meijournals.com/ara/index.php/mejcms/article/view/396/403]]>
application/pdf]]>
eng]]>
info:eu-repo/semantics/article]]>
info:eu-repo/semantics/publishedVersion]]>
مؤلَّف محكَّم]]>
http://meijournals.com/ara/index.php/mejcms/article/view/396]]>
10.56961/mejmcs.v1i2.396]]>
var options = {
attributes: {
rel: 'nofollow',
title: 'click to open',
},
className: '',
format: {
url: function (value) {
return value
}
},
ignoreTags: ['a'],
validate: {
url: function (value) {
return value;
}
}
};
var str = 'دور الرقابة الداخلية وأثرها في تحسين الأداء الماليّ في الشركة العامة للخطوط الجوية العراقية';
document.write(linkifyHtml(str, options));
]]>
الرقابة الداخلية - تحسين الأداء الماليّ - الشركة العامة للخطوط الجوية العراقية]]>
هدفت الدراسة إلى معرفة مدى إدراك موظفي الشركة العامة للخطوط الجوية العراقية بالرقابة الداخلية، ودراسة العلاقة بين التزام الشركة بأبعاد الرقابة الداخلية, ومستوى الأداء الماليّ في الشركة العامة للخطوط الجويّة العراقيّة. واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، والاستبانة كأداة، وتكونت عينة الدراسة من (113) موظفٍ، وتوصلت الدراسة إلى أنه بلغ المتوسط الحسابي لدرجات الرقابة الداخلية لدى الشركة العامة للخطوط الجوية العراقية (74.07%)، وقد تبين أن مستوى الرقابة الداخلية لدى الشركة العامة للخطوط الجوية العراقية مرتفع، بالنسبة للأبعاد الخمسة, واحتل المرتبة الأولى بُعد تقييم المخاطر بوزن نسبي 78.23%، يليه بُعد فترة الأنشطة الرقابية بوزن نسبي 75.32%، يليه بُعد البيئة الرقابية بوزن نسبي 73.92%، ويليه بُعد المعلومات والاتصالات بوزن نسبي 72.95%، وبُعد المراقبة بوزن نسبي 71.1%, وقد أوصت الدراسة بضرورة تحديد الإدارة مسؤوليتها الرقابية تجاه أعمالها المنوطة بها، كذلك يجب اختيار الطرق الملائمة للاتصال والتواصل مع الجمهور.]]>
var options = {
attributes: {
rel: 'nofollow',
title: 'click to open',
},
className: '',
format: {
url: function (value) {
return value
}
},
ignoreTags: ['a'],
validate: {
url: function (value) {
return value;
}
}
};
var str = 'meij_admin, meij_admin';
document.write(linkifyHtml(str, options));
]]>
var options = {
attributes: {
rel: 'nofollow',
title: 'click to open',
},
className: '',
format: {
url: function (value) {
return value
}
},
ignoreTags: ['a'],
validate: {
url: function (value) {
return value;
}
}
};
var str = 'عياش, عباس محمد';
document.write(linkifyHtml(str, options));
]]>
Manar Elsharq Journal for Management and Commerce Studies; مجلد 1 عدد 2 (2023): Manar Elsharq Journal for Management and Commerce Studies; 72-87]]>
Manar Elsharq Journal for Management and Commerce Studies; Vol. 1 No. 2 (2023): Manar Elsharq Journal for Management and Commerce Studies; 72-87]]>
2959-0655]]>
10.56961/mejmcs.v1i2]]>
Manar Elsharq for Studies and Research]]>
2023-06-13]]>
الحقوق الفكرية (c) 2023 Manar Elsharq Journal for Management and Commerce Studies]]>
http://meijournals.com/ara/index.php/mejcms/article/view/398/404]]>
application/pdf]]>
eng]]>
info:eu-repo/semantics/article]]>
info:eu-repo/semantics/publishedVersion]]>
مؤلَّف محكَّم]]>
http://meijournals.com/ara/index.php/mejcms/article/view/398]]>
10.56961/mejmcs.v1i2.398]]>