Passer au contenu principal

التغيير التنظيمي وأثره في رضا العاملين

Dublin Core

Contributeur

[aucun texte]

Couverture

[aucun texte]

Créateur

Date

Description

يؤدي إنخفاض مستوى الرضا لدى العاملين بالقطاع المصرفي إلى الفشل فى تحقيق معدلات نمو عالية وقد يؤدي هذا الواقع إلى الفشل فى معالجة كثير من المشاكل الإدارية والخدمية التى تعانى منها هذه المؤسسات ، لذا تتخلص مشكلة الدراسة في مدى تأثير التغيير التنظيمى على رضا العاملين بالمصارف؟، هدفت الدراسة الي قياس أثر التغيير التنظيمي على مستوى رضا العاملين بالقطاع المصرفي، اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، استخدمت استمارة الاستبانة لجمع البيانات من العاملين ببنك فيصل الاسلامي، اختبرت الدراسة وجود علاقة ذات دلالة احصائية بين مقامة العاملين ورضا العاملين، توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين الوقت المناسب للتغيير ورضا العاملين، بعد اجراء الدراسة الميدانية توصلت الدراسة الي النتائج التالية: أوضحت الدراسة ان هناك إرتباط مباشر بين فشل التغيير التنظيمي ومقاومة العاملين له، بينت الدراسة أن عدم معرفة الافراد بطبيعة التغيير أو أهدافه أو نطاق او طرق تطبيقه يعد سبباً رئيسياً في مقاومته، يشعر العاملون في البنك بأنه المكان المناسب الذي تتناسب مع مؤهلاتهم العلمية ، بناءً على النتائج التي تم التوصل اليها اوصت الدراسة إدارة البنك بالتدرج في تطبيق التغيير التنظيمي و توفر الحوافز المادية والمعنوية لدفع الأفراد لقبول التغيير التنظيمي ، زيادة الإهتمام برضا العاملين فيما يتعلق بتوفير الأمان الوظيفي وتدريبهم على التكييف مع الظروف الطارئة والتغيير التنظيمي، تقييم هيكل المصرف دورياً والتأكد من مدى انعكاس عملية التغيير على رضا العاملين وجودة خدمات المصرف.

تشكل الوجاهية إحدى المبادئ الرئيسية التي تضمن المساواة بين المتقاضين أمام المحكمة التي لا يجوز لها الفصل بحكم دون الحضور الشخصي للأطراف، لكن جائحة كورونا قيّدت حرية المتقاضين في التنقل إلى المحكمة الأمر الذي جعل تطبيق هذا المبدأ صعبا، لذا كان لابد من التفكير في إنشاء قضاء إلكتروني تكون فيه الوساطة الإلكترونية في القضايا المدنية أهم ركائزه بحيث يكون إلتقاء الوسيط والخصوم في الفضاء الرقمي وليس الواقع المحسوس.

Relevance is one of the main principles that ensures equality between litigants before the court, which may not rule without the personal presence of the parties, but the Corona pandemic restricted the freedom of litigants to move to court, which made it difficult to apply this principle, so it was necessary to consider establishing an electronic judiciary in which electronic mediation in civil cases would be the most important pillar so that the meeting of intermediaries and adversaries in the digital space was not tangible.

Format

application/pdf

Identifiant

https://arabjhs.com/ojs/index.php/a/article/view/23

10.59735/arabjhs.v2i19.23

https://journals.univ-batna.dz/index.php/elbahith/article/view/1245

Langue

Éditeur

AL_sunbula Center for Research and Studies

University of Batna 1

Relation

https://arabjhs.com/ojs/index.php/a/article/view/23/20

https://journals.univ-batna.dz/index.php/elbahith/article/view/1245/1017

Droits

https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0

https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0

Source

المجلة العربية للعلوم الإنسانية والاجتماعية; جزء 2 عدد 19 (2023): العدد التاسع عشر الجزء الثاني/ حزيران

10.59735/arabjhs.v2i19

مجلة الباحث للدراسات الأكاديمية; مجلد 8 عدد 3 (2021); 873-891

ELBAHITH For Academic Studies; Vol. 8 No. 3 (2021); 873-891

ELBAHITH For Academic Studies; Vol. 8 No 3 (2021); 873-891

10.59791/efas.v8i3

Sujet

التغيير التنظيمي

مقاومة العاملين

اختيار الوقت المناسب للتغيير

الرضا الوظيفي

رضا العاملين

مبدأ الوجاهية

تكنولوجيا المعلومات الحديثة

التقاضي عن بُعد

The Principle of Relevance

Modern Information Technology

Titre

Type

info:eu-repo/semantics/article

info:eu-repo/semantics/publishedVersion

info:eu-repo/semantics/article

info:eu-repo/semantics/publishedVersion

مؤلَّف محكَّم

Autre forme de titre

[aucun texte]

Résumé

[aucun texte]

Table des matières

[aucun texte]

Date de disponibilité

[aucun texte]

Date de création

[aucun texte]

Date d'acceptation

[aucun texte]

Date du copyright

[aucun texte]

Date de soumission

[aucun texte]

Date de parution

[aucun texte]

Date de modification

[aucun texte]

Date de validité

[aucun texte]

Droit d'accès

[aucun texte]

Licence

[aucun texte]

Est conforme à

[aucun texte]

A pour autre format

[aucun texte]

A comme partie

[aucun texte]

A d'autres versions

[aucun texte]

Est un autre format de

[aucun texte]

Est une partie de

[aucun texte]

Est référencé par

[aucun texte]

Est remplacé par

[aucun texte]

Est requis par

[aucun texte]

Est une version de

[aucun texte]

Référence

[aucun texte]

Remplace

[aucun texte]

Requiert

[aucun texte]

Étendue de la ressource, taille, durée

[aucun texte]

Support

[aucun texte]

Référence bibliographique

[aucun texte]

Couverture spatiale

[aucun texte]

Couverture temporelle

[aucun texte]

Méthode d’abonnement

[aucun texte]

Périodicité d’acquisition

[aucun texte]

Politique d’acquisition

[aucun texte]

Public visé

[aucun texte]

Niveau public destinataire

[aucun texte]

Médiateur

[aucun texte]

Méthode d’enseignement

[aucun texte]

Provenance

[aucun texte]

Ayants droit

[aucun texte]

Related Items you might want to check out...

التغيير التنظيمي وأثره في رضا العاملين اثر الثقافة التنظيمية ومشاركة الموارد البشرية في إطار التغيير التنظيمي على رضا العاملين اثر الثقافة التنظيمية ومشاركة الموارد البشرية في إطار التغيير التنظيمي على رضا العاملين واقع الرضا الوظيفي لدى العاملين في بلدية غزة

Facebook Twitter Tumblr Adresse de messagerie

Added by System Administrator

Embed

Copy the code below into your web page

Collection

##section.default.title##

Citer ce document

var options = { attributes: { rel: 'nofollow', title: 'click to open', }, className: '', format: { url: function (value) { return value } }, ignoreTags: ['a'], validate: { url: function (value) { return value; } } }; var str = 'د. بثينة الرشيد محمد البشير'; document.write(linkifyHtml(str, options)); , var options = { attributes: { rel: 'nofollow', title: 'click to open', }, className: '', format: { url: function (value) { return value } }, ignoreTags: ['a'], validate: { url: function (value) { return value; } } }; var str = 'عشبوش , محمد'; document.write(linkifyHtml(str, options)); , et var options = { attributes: { rel: 'nofollow', title: 'click to open', }, className: '', format: { url: function (value) { return value } }, ignoreTags: ['a'], validate: { url: function (value) { return value; } } }; var str = 'رايس, محمد'; document.write(linkifyHtml(str, options)); , “التغيير التنظيمي وأثره في رضا العاملين,” indexa, consulté le 14 septembre 2026, http://www.ajpsdz.org/dx/items/show/3027.