Passer au contenu principal
Identifiez-vous
Enregistrez-vous
Recherche utilisant ce type de requête :
Plein texte
Booléen
Correspondance exacte
Recherche seulement sur ces types d'enregistrements :
Contenu
Fichier
Collection
Simple Page
Report
Exposition
Page de l'exposition
profils d' utilisateur
Recherche avancée (contenus seulement)
Browse contents
Browse collections
About
top journals
Browse the exhibitions
Contactez-nous
Posters
Submit content
Carte
Hiérarchie de la collection
Parcourir les contenus (8556 total)
Tout parcourir
Recherche de contenus
Parcourir la carte
Page précédente
Page
of 856
Page suivante
Trier par :
Titre
Créateur
Date d'ajout
أثر أنموذج اوزبورن_ بارنس في التفكير العلمي لطلاب الرابع الإعدادي وتحصيلهم لمادة الفيزياء
استهدفت الدراسة إلى تحديد أثر نموذج أوزبورن في تحسين التفكير والتحصيل الأكاديمي لطلبة الفيزياء الصف الرابع ممثلة في مدرسة نبوخذ نصر الإعدادية للبنين في الكرخ 2 ، بغداد. تم تطبيق النموذج على مجموعتين من الطلاب في فصل العلوم الرابع. اعتمدت هذه الدراسة…
أثر أنموذج اوزبورن_ بارنس في التفكير العلمي لطلاب الرابع الإعدادي وتحصيلهم لمادة الفيزياء
استهدفت الدراسة إلى تحديد أثر نموذج أوزبورن في تحسين التفكير والتحصيل الأكاديمي لطلبة الفيزياء الصف الرابع ممثلة في مدرسة نبوخذ نصر الإعدادية للبنين في الكرخ 2 ، بغداد. تم تطبيق النموذج على مجموعتين من الطلاب في فصل العلوم الرابع. اعتمدت هذه الدراسة…
العلاقة بين رأس المال البشرى والإبداع الإدارى
هدفت الدراسة الى التعرف على أثر رأس المال البشرى على الابداع الادارى فى شركات صناعة الاغذية بولاية الخرطوم،استخدمت الدراسة المنهج الوصفى التحليلى الميدانى، حيث تم الاعتماد على اسلوب العينة غير الاحتمالية (قصدية) وقد بلغ حجم العينة (250) مديراً بشركات…
العلاقة بين رأس المال البشرى والإبداع الإدارى
هدفت الدراسة الى التعرف على أثر رأس المال البشرى على الابداع الادارى فى شركات صناعة الاغذية بولاية الخرطوم،استخدمت الدراسة المنهج الوصفى التحليلى الميدانى، حيث تم الاعتماد على اسلوب العينة غير الاحتمالية (قصدية) وقد بلغ حجم العينة (250) مديراً بشركات…
التغيير التنظيمي وأثره في رضا العاملين
يؤدي إنخفاض مستوى الرضا لدى العاملين بالقطاع المصرفي إلى الفشل فى تحقيق معدلات نمو عالية وقد يؤدي هذا الواقع إلى الفشل فى معالجة كثير من المشاكل الإدارية والخدمية التى تعانى منها هذه المؤسسات ، لذا تتخلص مشكلة الدراسة في مدى تأثير التغيير التنظيمى…
اثر الثقافة التنظيمية ومشاركة الموارد البشرية في إطار التغيير التنظيمي على رضا العاملين
تمثلت مشكلة الدراسة في انعدام الرضا الوظيفي للعاملين و تدني الأداء وانخفاض الروح المعنوية لديهم في بعض المصارف، مما أدى الي حالات التأخير و الخروج المبكر من العمل وحالات التسيب و الغياب وترك الخدمة والرغبة في الانتقال الي اماكن اخرى لتحسين ظروف…
التغيير التنظيمي وأثره في رضا العاملين
يؤدي إنخفاض مستوى الرضا لدى العاملين بالقطاع المصرفي إلى الفشل فى تحقيق معدلات نمو عالية وقد يؤدي هذا الواقع إلى الفشل فى معالجة كثير من المشاكل الإدارية والخدمية التى تعانى منها هذه المؤسسات ، لذا تتخلص مشكلة الدراسة في مدى تأثير التغيير التنظيمى…
اثر الثقافة التنظيمية ومشاركة الموارد البشرية في إطار التغيير التنظيمي على رضا العاملين
تمثلت مشكلة الدراسة في انعدام الرضا الوظيفي للعاملين و تدني الأداء وانخفاض الروح المعنوية لديهم في بعض المصارف، مما أدى الي حالات التأخير و الخروج المبكر من العمل وحالات التسيب و الغياب وترك الخدمة والرغبة في الانتقال الي اماكن اخرى لتحسين ظروف…
آداب الحوار في السنة المطهرة.
جاءت الدراسة بعنوان : الحوار في السنة النبوية المطهرة ، تهدف الدراسة إلي إعلاء قيمة الحوار ، وبذلت الباحثة جهدا موفقا في التعريف بالحوار وبيان أنواعه ، ثم تناولت الدراسة نمازج من حوار النبي صلى الله عليه وسلم، وقد حرصت الباحثة على ذكر بعض آداب …
آداب الحوار في السنة المطهرة.
جاءت الدراسة بعنوان : الحوار في السنة النبوية المطهرة ، تهدف الدراسة إلي إعلاء قيمة الحوار ، وبذلت الباحثة جهدا موفقا في التعريف بالحوار وبيان أنواعه ، ثم تناولت الدراسة نمازج من حوار النبي صلى الله عليه وسلم، وقد حرصت الباحثة على ذكر بعض آداب …
Page précédente
Page
of 856
Page suivante
Formats de sortie
atom
,
dc-rdf
,
dcmes-xml
,
json
,
omeka-xml
,
rss2