القضية الفلسطينية وخيارات السلام

Dublin Core

Contributeur

[aucun texte]

Couverture

[aucun texte]

Créateur

Description

تتمثل القضية الفلسطينية في الصراع الطويل بين الشعب الفلسطيني وإسرائيل بشأن الأرض والهوية. تطرح هذه القضية تحديات معقدة على الصعيدين السياسي والإنساني. تمر القضية بتطورات مختلفة على مر السنوات، بما في ذلك اتفاقيات أوسلو عام 1993 وجهود التسوية المتكررة. ومنها:

الحل الدبلوماسي وإقامة دولة فلسطينية مستقلة: يتضمن هذا الخيار إقامة دولة فلسطينية في الأراضي المحتلة عام 1967، بجانب دولة إسرائيل، وحلا دبلوماسيا لقضايا الحدود واللاجئين والقدس.
الحل الثنائي أو الثنائي الدولي: ينص على إقامة دولتين مستقلتين وفقًا لخطوط عرض وطول محددين، ويتطلب تفاوضًا مباشرًا بين الجانبين.
الحل الثنائي الإقليمي: يشمل هذا الخيار تعاونًا إقليميًا بين إسرائيل وفلسطين، مع تقاسم للمصالح والامتيازات وتحقيق التنمية المشتركة.
المقاومة والانفصال الكامل: تعتمد هذه الخيارات على الاستمرار في المقاومة ورفض التسوية مع إسرائيل، مع التركيز على تحقيق الاستقلال والحقوق منفصلين عن عمليات التفاوض.
استمرار الوضع الحالي: يعكس هذا الخيار استمرار الصراع دون حلا نهائيًا، مما يؤدي إلى استمرار التوترات والعنف.

تختلف وجهات النظر بشأن أي الخيارات هو الأنسب لتحقيق السلام والاستقرار في المنطقة. تعتمد نجاح أي خيار على توافق الأطراف المعنية والجهود الدولية والإقليمية لتحقيقه.
تهدف هذه الورقة البحثية إلى محاولة الخوض في واقع التسيير الديمقراطي في المنظمات الإدارية الجزائرية وطبيعة العلاقة التي تربط الموظفين بالإدارة العليا، وذلك من خلال تناول أبرز التحديات التي تواجه الكادر البشري سوآءا كان رئيسا أو مرؤوسا، مع التطرق أيضا إلى أهمية الفرص المتاحة والموجودة على صعيد بيئة العمل في الجزائر، وقد استعملنا المنهج الوصفي التحليلي لمعالجة هذه الظاهرة التي لطالما تناولها كل من له علاقة بالإدارة من منظور سلبي، عن طريق الممارسات التي إجتهدت المنظمات الإدارية في رسمها وتأكيدها في ذهن الموظفين والمواطنين على حد سوآءا وقد اضر ذلك بصورتها على الصعيدين الداخلي والخارجي، خلصت النتائج إلى ضرورة التوجه نحو الية الديمقراطية في التسيير مع مراعاة الجوانب الإنسانية في العلاقات الأفقية والعمودية داخل المنظمات الإدارية، واستغلال الفرص السياسية والاقتصادية والاجتماعية التي تمر بها للجزائر
This research paper aims to tackle the subject of the reality of Democratic Management in the Algerian administrative organisations and the relationship character between the employees and the senior management, by addressing the main challenges facing human resources, whether it's the chief or the subordinate. Moreover, the research tackles the importance of opportunities at the workplace in Algeria. For dealing with this phenomenon which that has always tackled by anyone associated with the administration from a negative perspective, the research was based on the descriptive analytical approach, through the practices in which the administrative organisations worked hard to draw them and assure them in the employees's minds and citizens alike, which had harmed its reputation domestically and abroad. The findings concluded that it's necessary to move towards democracy in management while respecting humanitarian aspects in the horizontal and vertical relations within the administrative organisations, as well as the exploitation of social economic political opportunities that Algeria is going through.

Langue

ara
ara

Titre

Autre forme de titre

[aucun texte]

Résumé

[aucun texte]

Table des matières

[aucun texte]

Date de disponibilité

[aucun texte]

Date de création

[aucun texte]

Date d'acceptation

[aucun texte]

Date du copyright

[aucun texte]

Date de soumission

[aucun texte]

Date de parution

[aucun texte]

Date de modification

[aucun texte]

Date de validité

[aucun texte]

Droit d'accès

[aucun texte]

Licence

[aucun texte]

Est conforme à

[aucun texte]

A pour autre format

[aucun texte]

A comme partie

[aucun texte]

A d'autres versions

[aucun texte]

Est un autre format de

[aucun texte]

Est une partie de

[aucun texte]

Est référencé par

[aucun texte]

Est remplacé par

[aucun texte]

Est requis par

[aucun texte]

Est une version de

[aucun texte]

Référence

[aucun texte]

Remplace

[aucun texte]

Requiert

[aucun texte]

Étendue de la ressource, taille, durée

[aucun texte]

Support

[aucun texte]

Référence bibliographique

[aucun texte]

Couverture spatiale

[aucun texte]

Couverture temporelle

[aucun texte]

Méthode d’abonnement

[aucun texte]

Périodicité d’acquisition

[aucun texte]

Politique d’acquisition

[aucun texte]

Public visé

[aucun texte]

Niveau public destinataire

[aucun texte]

Médiateur

[aucun texte]

Méthode d’enseignement

[aucun texte]

Provenance

[aucun texte]

Ayants droit

[aucun texte]

Related Items you might want to check out...

ما انفرد به الزُّهْرِيّ من خلال كتابَي: المحتسَب لابن جني (392ه) والجامع لأحكام القرآن للقرطُبي (671ه)(دراسة لغوية مقارنة)الاحتلال البرتغالي لسلطنة هرمز(913ه/1507م)الإعلان الإلكتروني وانعكاساته على استلاب الهوية الثقافية لرواد المجتمعات الافتراضية.القضية الفلسطينية وخيارات السلام
Tumblr

Embed

Copy the code below into your web page