Employee motivation and quality of performance in University Libraries

Dublin Core

Contributeur

[aucun texte]

Couverture

[aucun texte]

Créateur

Date

2023-06-30

Description

This study analyzes the problem of worker motivation and the quality of performance in university libraries. Because human resource is an important and effective element in any organization, it must therefore be preserved to motivate it, whether financially or otherwise, and it enables a good and effective performance that makes the organization evolve to the highest rank and achieve its goals.
To answer the problem of the study, we relied on the descriptive approach in the theoretical part and on the analytical approach in the practical part by distributing a questionnaire to a sample of individuals from the Central Library of the University of Oran 1, and we concluded that the motivational activity structures the performance of the workers.
Despite the deficiencies and the lack of a suitable work environment, the workers, with little motivation available, continue to perform the tasks assigned to them. An organization that aims for quality performance must improve its level of motivation.
تحفيز العمال وجودة الأداء في المكتبات الجامعية
الملخص: تناولت هذه الدراسة موضوع تحفيز العمال وجودة الأداء في المكتبات الجامعية، إذ يعتبر المورد البشري عنصر هام وفعال في أي منظمة، لذا وجب الحفاظ عليه والعمل على تحفيزه سواءا ماديا أو معنويا، وهذا ما يسمح بأداء جيد وفعال يسمو بالمؤسسة لأعلى الم ا رتب وتحقيق أهدافها. للإجابة على إشكالية الدراسة، تم الاعتماد على المنهج الوصفي في الجانب النظري للدراسة، والتحليلي في الجانب التطبيقي من خلال توزيع استبيان على مجموعة من عمال المكتبة المركزية لجامعة وهران 2، ولقد توصلت الدراسة إلى تأكيد تحكم نشاط التحفيز في أداء العمال، بالرغم من النقائص وعدم توفر بيئة العمل المناسبة، إلا أن العمال بالقليل من التحفيز المتوفر يواصلون أداء المهام الموكلة إليهم، والمنظمة التي تسعى لجودة أكبر في الأداء ما عليها سوى الرفع من مستوى التحفيز.

Langue

ara

Titre

Autre forme de titre

[aucun texte]

Résumé

[aucun texte]

Table des matières

[aucun texte]

Date de disponibilité

[aucun texte]

Date de création

[aucun texte]

Date d'acceptation

[aucun texte]

Date du copyright

[aucun texte]

Date de soumission

[aucun texte]

Date de parution

[aucun texte]

Date de modification

[aucun texte]

Date de validité

[aucun texte]

Droit d'accès

[aucun texte]

Licence

[aucun texte]

Est conforme à

[aucun texte]

A pour autre format

[aucun texte]

A comme partie

[aucun texte]

A d'autres versions

[aucun texte]

Est un autre format de

[aucun texte]

Est une partie de

[aucun texte]

Est référencé par

[aucun texte]

Est remplacé par

[aucun texte]

Est requis par

[aucun texte]

Est une version de

[aucun texte]

Référence

[aucun texte]

Remplace

[aucun texte]

Requiert

[aucun texte]

Étendue de la ressource, taille, durée

[aucun texte]

Support

[aucun texte]

Référence bibliographique

[aucun texte]

Couverture spatiale

[aucun texte]

Couverture temporelle

[aucun texte]

Méthode d’abonnement

[aucun texte]

Périodicité d’acquisition

[aucun texte]

Politique d’acquisition

[aucun texte]

Public visé

[aucun texte]

Niveau public destinataire

[aucun texte]

Médiateur

[aucun texte]

Méthode d’enseignement

[aucun texte]

Provenance

[aucun texte]

Ayants droit

[aucun texte]

Related Items you might want to check out...

Employee motivation and quality of performance in University Librariesنظرة الإسلاميين التقدميين إلى النص الديني في ظل العلمانية والحداثةAngular and energy dispersion in neutron-rich nuclei by neutron evaporation: A Monte Carlo simulationالتنصير وطرق مكافحته
Tumblr

Embed

Copy the code below into your web page