Impact of training on employee performance- Case Study: NAFTAL LIQUEFIED PETROLEUM GAS (LPG)

Dublin Core

Contributeur

[aucun texte]

Couverture

[aucun texte]

Créateur

Date

2023-06-30

Description

This study examined the effect of training on worker performance at the Algerian Enterprise (GPL) in Oran. A questionnaire was distributed to 30 employees, and 25 questionnaires were retrieved. The results of the study suggest that training has a positive impact on worker performance. Trained employees are more likely to be satisfied with their jobs, to be more productive, and to have a lower turnover rate.
The study concludes that training is an important tool for organizations that want to improve employee performance and increase productivity. However, the study also notes that the effectiveness of training depends on a number of factors, such as the quality of the training program, the motivation of the employees, and the organizational culture.
مدى تأثير التكوين على أداء العاملين: دراسة حالة مؤسسة نفطال- فرع غاز البترول المميع
الملخص: تهدف هذه الدراسة إلى بيان مدى تأثير التكوين على أداء العاملين في المؤسسة الجزائرية نفطال بوهران، ومن أجل تعزيز هذه الدراسة والإجابة على الإشكالية الرئيسية، تطرقنا في الجانب النظري إلى مختلف المفاهيم المتعلقة بالتكوين أما في الجانب الميداني فقد اخترنا مؤسسة نفطال بتوزيع استبانة على عينة من العمال، حيث قمنا بتحليل البيانات باستخدام أدوات الإحصاء الوصفي.
توصلت الدراسة إلى اظهار الأثر الإيجابي للتكوين على أداء العاملين باعتباره أداة فعالة لتحسين أداء العمال وزيادة الإنتاجية الفردية والجماعية.
 

Langue

ara

Titre

Autre forme de titre

[aucun texte]

Résumé

[aucun texte]

Table des matières

[aucun texte]

Date de disponibilité

[aucun texte]

Date de création

[aucun texte]

Date d'acceptation

[aucun texte]

Date du copyright

[aucun texte]

Date de soumission

[aucun texte]

Date de parution

[aucun texte]

Date de modification

[aucun texte]

Date de validité

[aucun texte]

Droit d'accès

[aucun texte]

Licence

[aucun texte]

Est conforme à

[aucun texte]

A pour autre format

[aucun texte]

A comme partie

[aucun texte]

A d'autres versions

[aucun texte]

Est un autre format de

[aucun texte]

Est une partie de

[aucun texte]

Est référencé par

[aucun texte]

Est remplacé par

[aucun texte]

Est requis par

[aucun texte]

Est une version de

[aucun texte]

Référence

[aucun texte]

Remplace

[aucun texte]

Requiert

[aucun texte]

Étendue de la ressource, taille, durée

[aucun texte]

Support

[aucun texte]

Référence bibliographique

[aucun texte]

Couverture spatiale

[aucun texte]

Couverture temporelle

[aucun texte]

Méthode d’abonnement

[aucun texte]

Périodicité d’acquisition

[aucun texte]

Politique d’acquisition

[aucun texte]

Public visé

[aucun texte]

Niveau public destinataire

[aucun texte]

Médiateur

[aucun texte]

Méthode d’enseignement

[aucun texte]

Provenance

[aucun texte]

Ayants droit

[aucun texte]

Related Items you might want to check out...

Impact of training on employee performance- Case Study: NAFTAL LIQUEFIED PETROLEUM GAS (LPG)النقد الكلامي عند الامام الباجي: دراسة في الأسس والنماذجأثر الفكر العلماني على العقيدة العسكرية للجيوش الإسلامية تركيا أنموذجاالإساءة إلى الأديان السماوية - تشخيصُ الأسباب والصوّر والمعالجة الإجرائية -
Tumblr

Embed

Copy the code below into your web page